서류검토•
제출하신 이력서를 바탕으로 모집하고 있는 포지션과의 연관성 및 적합성을 검토합니다.
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서류전형 검토는 1주일에서 최대 2주 정도 소요될 수 있으며, 서류 합격 시 개별 연락을 드립니다.
(지원자가 많아 서류전형 불합격 시 개별적으로 별도의 통지를 드리지 못함에 양해 구합니다.)
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포트폴리오 제출이 필수인 포지션은 함께 첨부해서 보내주세요.
역량인터뷰•
지원하신 포지션의 담당 리더들이 지원자의 잠재적인 실무역량을 점검하는 인터뷰입니다.
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보유하신 역량, 진행했던 프로젝트 등의 이력, 그 외 직무경험 등에 대한 이야기를 나눕니다.
(레퍼런스 체크)•
중요도가 높은 포지션은 레퍼런스 체크가 진행될 수 있으며 진행 시 사전에 안내 드립니다.
Fit 인터뷰(HR)•
1차 인터뷰를 바탕으로 일에 대한 생각과 가치관 위주로 디스트릭트의 조직 문화와 핵심가치에 부합하는 성향 및 태도를 보유하였는지에 대해 점검하는 인터뷰입니다.
CEO 커피챗(CEO)•
역량 인터뷰 + Fit 인터뷰 진행의 히스토리를 토대로 CEO가 최종 합격 여부를 검토하는 인터뷰입니다.
처우 협의 & 최종 합격 통지•
최종 합격한 지원자를 대상으로 처우 협의와 입사 일정을 조율합니다.
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오퍼 제안을 수락하시면 최종 합격을 통지 드리며, 입사에 필요한 사항들을 전달 드립니다.
유의사항
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위 내용은 디스트릭트의 기본 채용 프로세스로 일부 직무의 경우 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
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지원서에 기재된 내용 및 인터뷰 답변에 허위 사실이 있는 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
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국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
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입사 시 3개월의 수습 기간 동안 업무 전반에 대한 역량 및 회사 적응에 대한 검증과 평가가 진행되며, 평가 결과에 따라 수습 종료(계약 해지) 또는 수습 기간 연장이 발생할 수 있습니다.
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이 외 궁금하신 사항은 채용 메일(onboarding@dstrict.com)로 보내주시면 답변 드리겠습니다.